Lo sapevi che 3/4 della carriera di una madre lavoratrice avviene dopo il congedo di maternità?
Questa tendenza porta con sé numerosi costi per l’azienda: alti tassi di turnover (costi di recruiting e di formazione nuovi dipendenti), scarsa produttività (riduzione impegno, motivazione, performance), problemi organizzativi (assenze, gestione carichi di lavoro), mancanza modelli di ruolo (donne in posizioni apicali), divario retributivo di genere.
Lizzy è il progetto dedicato al supporto alle mamme e alle aziende per cui lavorano durante la gestione della delicata fase della maternità.
Planning di crescita, percorsi di carriera efficaci, step per il rientro dalla maternità.
Un progetto dedicato per conciliare meglio carriera e ruolo genitoriale, ottimizzando al meglio le performance.
Per fortuna che c’è Lizzy!
prima, durante e dopo…
Gestisci con più efficacia la transizione della maternità e dei percorsi di carriera.
PER LE AZIENDE
Dedicato alle organizzazioni che credono in una cultura aziendale più inclusiva per valorizzare le mamme in organico e rendersi più attrattiva verso i giovani talenti.
PER LE MAMME
Dedicato alle future o neo mamme che vogliono rientrare dopo la maternità con nuove energie e motivazioni per crescere ancora.
LIZZY PENSA A TUTTO!
I servizi per creare una cultura più inclusiva e motivante.
Un percorso per conciliare meglio carriera e ruolo genitoriale, ottimizzando al meglio le performance.
MAMABacktoWORK
Coaching pre e post maternità: una transizione senza intoppi e un rientro efficace.
Gestisci con più efficacia la transizione della maternità e dei percorsi di carriera.
FLEXIBILITY
Welfare e Smart Working: più flessibilità per un rientro super produttivo.
POLICY
Molto di più del CCNL: nuove policy integrative per tutelare le mamme.
RECRUITING
Sostituzioni snelle: durante il congedo una continuità operativa performante.
COMUNICAZIONE
Attività interna ed esterna: per sensibilizzare e amplificare l’impegno dell’azienda sul tema.
PIANI DI CARRIERA
Più valore alla genitorialità: cultura e ambiente di lavoro che valorizzino la maternità.
COACHING
A tu per tu con le mamme: un rientro, un cambio lavorativo, un nuovo equilibrio famiglia/carriera.
ORGANIZZAZIONE
Gestisci meglio le maternità: una gestione amministrativa dedicata e più efficace.
S.O.S MAMME
Più sicurezza, meno stress: incontri e supporto diretto per gestire meglio la maternità.
Diventare genitori non può e non deve più rappresentare uno svantaggio dal punto di vista lavorativo.
È necessario promuovere un cambiamento culturale, una nuova visione del mondo del lavoro in cui ogni persona possa scegliere di diventare genitore e nel frattempo contribuire al successo personale e della realtà aziendale in cui opera. Oggi è tutto estremamente più fattibile grazie anche al supporto delle nuove tecnologie.
AUMENTO PRODUTTIVITÀ
Da una criticità,
l’opportunità di migliorare
le performance.
MENO TURNOVER
Riduci il turnover e risparmia
sui costi di inserimento.
MIGLIORAMENTO IMMAGINE
Tutelare la parità di genere valorizza il tuo brand.
ATTRATTIVITÀ TALENTI
Distinguiti e renditi più appeal
alle nuove generazioni.
CLIMA POSITIVO
Un progetto specifico ed efficace
favorisce un ambiente più sereno.
RISPARMIO SUI COSTI
Riduci l’impatto di mancanza
di personale e inefficienze operative.
“Finalmente soluzioni concrete e grande disponibilità per risolvere situazioni complesse. La partnership consolidata con Ottimizzy ci ha permesso di raggiungere i risultati prefissi attraverso la sensibilità e la personalizzazione di cui avevamo bisogno.”
Tiziana Sette
Ceo – 7 City Club
“Ho deciso di affidarmi a Ottimizzy perché volevo ottenere un risparmio sui costi del personale. Mi è piaciuta la semplicità del processo, che ha portato a risultati concreti in poco tempo. Soluzioni su misura, tanti servizi e grande flessibilità: lo consiglio a tutti.”
Lake S.r.l.
